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【周茂源】魅力TTT授课技巧提升（2集）

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大小：1.09 GB更新时间：2016-12-08软件类型：共享版运行环境：XP/vista/win7/8/

【周茂源】魅力TTT授课技巧提升（2集） TTT培训师现如今是一个很普遍的职业，想在这一行表现出色，展现自己的魅力很关键。本课程TTT标准化训练实战培训师周茂源，将分享内部讲师魅力呈现技巧，... [详情]

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【朱国栋】如何和老板谈升职加薪

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大小：737 MB更新时间：2016-12-02软件类型：共享版运行环境：XP/vista/win7/8/

25岁之前比能力，25岁之后比职位。想要升职加薪，却难以启齿，苦于不知从何谈起，难有谈成的胜算。如何和老板谈升职加薪成功率才更高?本课程为你提供谈薪八大招，让你透视职场晋升潜规则，修炼... [详情]

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【汤小洁】读懂应聘者职业取向，倍增招聘效率

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大小：75.0 MB更新时间：2016-08-31软件类型：共享版运行环境：XP/vista/win7/8/

【汤小洁】读懂应聘者职业取向，倍增招聘效率难以判断应聘者是否适合岗位？推荐的应聘者质量大打折扣？用人部门质疑你的能力？本课程针对这些问题为HR烦忧解难，通过揭秘霍兰德职业取向测试，... [详情]

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【李孝保】离职法律风险防控与HR实操指引（6集）

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大小：1.46 GB更新时间：2016-08-24软件类型：共享版运行环境：XP/vista/win7/8/

【李孝保】离职法律风险防控与HR实操指引（6集） HR在处理员工离职的事务上，如果操作不当，往往容易与员工不欢而散，甚至诉诸法庭。如何做到与员工“和平分手”？本课程邀请资深劳动法专家律... [详情]

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【易生俊】薪酬福利标准设计与管理实务（4集）

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大小：1.07 GB更新时间：2016-08-24软件类型：共享版运行环境：XP/vista/win7/8/

【易生俊】薪酬福利标准设计与管理实务（4集）企业的薪酬水平决定了员工的积极性与责任心，而薪酬结构好坏决定了企业的市场竞争力，如何才能设计一套富有激励性的薪酬结构，去笼络员工的心？... [详情]

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【潘新民】HRBP：人力资源的价值回归与发展趋势（7集）

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大小：1.21 GB更新时间：2016-08-22软件类型：共享版运行环境：XP/vista/win7/8/

【潘新民】HRBP：人力资源的价值回归与发展趋势（7集）伴随人力资源工作的分化与升级，HRBP(人力资源业务合作伙伴)应运而生。作为人力资源发展的新趋势，HRBP如何在各业务单元扮演好自己的角... [详情]

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【尹宏亮】如何建设自己的企业大学（11集）

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大小：2.54 GB更新时间：2016-08-22软件类型：共享版运行环境：XP/vista/win7/8/

【尹宏亮】如何建设自己的企业大学（11集）企业发展离不开人才，企业大学的建设不仅能够为企业培养需要的人才，更能为战略的实现添砖加瓦。通过本课程的学习，你将对企业大学有更清晰全面的认... [详情]

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【蔡林】如何做好跨部门会议沟通1DVD

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大小：51.0 MB更新时间：2016-07-30软件类型：共享版运行环境：XP/vista/win7/8/

【蔡林】如何做好跨部门会议沟通1DVD ETC040506－如何做好跨部门会议沟通学习导航通过学习本课程，你将能够： ● 了解召开跨部门会议的情况； ● 找出跨部门会议效率低的原因； ● 知道... [详情]

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【施炜】组织影响因素

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大小：333 MB更新时间：2016-07-28软件类型：共享版运行环境：XP/vista/win7/8/

【施炜】组织影响因素课程背景：组织如人，一个不在变革中成长的企业只能无可奈何花落去。然而变革在充满激情和挑战的背后要对抗组织的惰性并防范失控的风险。如何深刻洞察组织内外的变... [详情]

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【施炜】组织变革操作指南

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大小：143 MB更新时间：2016-07-28软件类型：共享版运行环境：XP/vista/win7/8/

【施炜】组织变革操作指南课程背景：组织如人，一个不在变革中成长的企业只能无可奈何花落去。然而变革在充满激情和挑战的背后要对抗组织的惰性并防范失控的风险。如何深刻洞察组织内外... [详情]

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【施炜】组织的两要素

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大小：689 MB更新时间：2016-07-28软件类型：共享版运行环境：XP/vista/win7/8/

【施炜】组织的两要素课程背景：组织如人，一个不在变革中成长的企业只能无可奈何花落去。然而变革在充满激情和挑战的背后要对抗组织的惰性并防范失控的风险。如何深刻洞察组织内外的变... [详情]

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【施炜】组织的涵义

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大小：366 MB更新时间：2016-07-28软件类型：共享版运行环境：XP/vista/win7/8/

【施炜】组织的涵义课程背景：组织如人，一个不在变革中成长的企业只能无可奈何花落去。然而变革在充满激情和挑战的背后要对抗组织的惰性并防范失控的风险。如何深刻洞察组织内外的变革... [详情]

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【施炜】职位设计

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大小：303 MB更新时间：2016-07-28软件类型：共享版运行环境：XP/vista/win7/8/

【施炜】职位设计课程背景：组织如人，一个不在变革中成长的企业只能无可奈何花落去。然而变革在充满激情和挑战的背后要对抗组织的惰性并防范失控的风险。如何深刻洞察组织内外的变革因... [详情]

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【施炜】组织变革和组织管控

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【梁雅杰】人力资源开发与管理

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【梁雅杰】人力资源开发与管理全18课课程介绍人力资源开发与管理是一项系统工程，是企业开展人力资源管理必不可少的路线图，也是目前很多企业人力资源管理中的薄弱环节，是解决当前困扰许... [详情]

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【赵知易】如何识别人才【高清】

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【汪洱】如何横向搭建金字塔结构【高清】

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【陈海春】管理者如何做一个明白人【高清】

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【陈海春】管理者如何做一个明白人【高清】通过学习本课程，你将能够： ● 懂得智力和智慧的关系和区别； ● 学会在管理工作中听话、出活； ● 明白管理工作天下同理的道理。管理... [详情]

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【专家团】笔迹分析在人力资源的运用【高清】

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【专家团】笔迹分析在人力资源的运用【高清】书，如也，如其学，如其才，如其志。总之曰，如其人而已。——清刘熙载（文学家）情之喜怒哀乐，各有分数：喜则气和而字舒，怒则... [详情]

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【孙路弘】职场价值观【高清】

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大小：32.0 MB更新时间：2016-04-27软件类型：共享版运行环境：XP/vista/win7/8/

【孙路弘】职场价值观【高清】讲师介绍孙路弘职业培训师，营销及销售行为专家，高级营销顾问，美国科特勒营销集团中国区高级营销顾问。兼具国内外丰富的营销、销售经验，对国际化的营销、销... [详情]

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【贾长松】关键人才薪酬之营销分子公司薪酬

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【贾长松】关键人才薪酬之营销分子公司薪酬　关键人才薪酬的内容：　设计关键人才薪酬重点考虑四个方面，有核算账、分配机制、目标责任及绩效考核，提前设计好分配的规划，签订目标责任书... [详情]

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【贾长松】关键人才薪酬之薪酬要素

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【贾长松】关键人才薪酬之薪酬要素【贾长松】关键人才薪酬之薪酬要素在薪酬体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力，对内具备公平性，对个体具备激励性。员工与企业的关系中，员工相对处... [详情]

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【胡斌】帮助员工挑起重担【高清】

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【胡斌】帮助员工挑起重担【高清】 ETC030104－帮助员工挑起重担本站学习导航通过学习本课程，你将能够： ● 了解优秀员工应该具备的特质； ● 了解什么是真正的人才； ● 学会如何... [详情]

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【王超】BP宝典：怎样用BP吸引投资人（精）

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破解面试迷局：教你如何去面试

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你是否投出去的简历石沉大海？或者觉得招聘岗位简直就是为你量身打造的，可还是被淘汰了？今天，我们带您深入剖析，让你了解面试的前因后果，做到知己知彼、百战不殆。课程全程干货，不仅可以帮... [详情]

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【李琳】互联网公司的薪酬管理及职场挖人分级法宝（精）

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【贾长松】关键人才薪酬之核心高管薪酬

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【贾长松】关键人才薪酬之核心高管薪酬企业间的竞争从根本上来说是人才的竞争,谁拥有一流优秀的人才,谁就能在这场没有硝烟的战争中独占鳌头,人才成为企业发展的不可替代的关键性资源。对于以... [详情]

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【贾长松】关键人才薪酬之核算（下）

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