现任福州大学经济管理研究所所长、教授、博士生导师，西方经济学省重点学科负责人。兼任中华外国经济研究会理事、福建省资本运营研究会会长、福建省证券协会顾问、福建省证券研究会常务理事、福建省博士创业促进会理事。主要研究领域为制度经济学、产业经济学。
利益相关因素 财分天下 企业责任 企业的生存发展在于其能否处理与各种利益相关者的关系。 新制度
资源配置 企业的性质与基本问题 作为契约关系集合的的企业 雇佣关系与企业组织 不完全合同与代理问题 企业所有权结构 控制权问题 企业权益结构的动态调整 企业本质上以所有者权威为核心的契约集合 日本的企业制度特色： 终身就业制 年功序列制 内部公费制 法人相互持股 管理者内部提升 影响交易费用的三个要素: 不确定性 交易数量 资产专用性 科斯（古典）认为：企业规模要由企业内组织协调的边际成本和市场交易的边际成本相等之点决定。 团队生产理论： 生产中使用若干种
资源 产品不是每种投入生产的要素之产出的简单之和 生产中所使用的
资源不是归一个人所有，归团队每个人身上 问题：计量 偷懒动机和搭便车行为 监督 资产专用性 企业治理结构 合同理论 等级组织分解 发展战略决策和日常经营决策分离
新制度经济学的各个学派普遍把企业看成是许多契约（合同）的集合体，而不是单纯的生产方式单位。 新制度与新古典企业经济理论的是一脉相承的。 投入产出的生产方式 新制度除了是古典的延伸之外，还研究了人与人之间的能力差别。 新古典经济学理论创始人亚当斯密认为，企业本质是一个生产单位。 迷信权威，迷信专家是不容易创新的。 观点创新有赖于工具创新。 依靠交易费用这一工具，科斯找到“为什么会出现企业”之谜的答案，这就是，当利用企业去支配
资源所需的费用小于通过市场所需的费用使，人们就会选择企业这种组织去替代市场。 从分工的角度研究企业的产生，企业本质上是一个生产单位。建立了生产函数，是投入产出关系。新古典经济学不研究制度，.....
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